Holen Sie sich 50% mehr BewerberInnenpotenzial!
50% der Jobsuchenden sind emotionale Typen! Diese erwarten mehr als in einer Stellenanzeige zu lesen ist.
Erwartungen der Jobsuchenden
| 48% | finden Stellenanzeigen nur durchschnittlich bis weniger verständlich |
| 58% | können durchschnittlich bis weniger gut einschätzen, ob sie für eine Stelle geeignet sind |
| 61% | möchten das Unternehmen, die Arbeitswelt, Arbeitsklima, Führungskräfte, KollegInnen unverbindlich kennenlernen |
| 64% | Erwarten sich Möglichkeiten, um sich besser einschätzen zu kennen |
| 70% | werden bei Wahl von Beruf/Unternehmen/Stelle schon von anderen beeinflusst |
| 73% | wollen hinter die Kulissen des Unternehmens schauen |
OUT OF THE BOX
Employerbranding und Recruiting
JOBSELLING bedeutet KENNEN.LERN.PROZESSE zu gestalten.
Das Ziel ist dabei, so viele Points of Contact wie möglich zu nutzen, um InteressentInnen, BeeinflusserInnen und neues BewerberInnen-Potenzial anzusprechen. Das Ergebnis ist eine Fan-Community aus potenziellen BewerberInnen und Markenbotschaftern.
Wir ergänzen Ihren Recruitingprozess mit JOBSELLING und holen so die 50% der KandidatInnen die out-of-the-box zu finden sind:
Mehr Informationen zum aktuellen Wettbewerb hier…
Grundlagen zum Storytelling im Magazin.
Video-Serie zum Jobselling!
Alle Folgen der Serie werden im Blog sowie auf unserem Youtube-Kanal veröffentlich. Man kann sie auch auf Facebook und im Instagram-TV ansehen!