Um sich seine zukünftigen Lehrlinge heranbilden zu können, braucht es neue Formen der Zusammenarbeit zwischen Mittelschulen, weiterführenden Schulen und Unternehmen. In Pinkafeld haben sich alle Schulen bei der langen Nacht der Bildung für eine enge Zusammenarbeit in der Orientierung von MittelschülerInnen ausgesprochen. Gemeinsames Ziel ist es, für die jungen Menschen verschiedene Lernerfahrungen anzubieten, damit diese ihre Talente und Neigungen besser entdecken und sich in den verschiedenen Fachbereichen ausprobieren können.
Es gibt IT-Genies, die würden sich nie auf ein Stelleninserat bewerben. Aber es gibt eine Organisation, die gemeinsam mit Unternehmen solche Talente zu IT-Spezialisten heranbildet. SPECIALISTERNE betreut Autisten und hat es geschafft, RECRUTATION-Prozesse mit Unternehmen zu entwickeln, damit auch Personen mit AS (Asperger-Syndrom) erfolgreich in Unternehmen wertvolle Dienste leisten können.
Beim Neujahrsempfang der Industriellenvereinigung Bgld, am 8.1.18, feierten v.l.n.r. Manfred Gerger MBA, Präsident der IV Bgld., Heinz Herczeg MBA, Initiator des lifeCHAMPION Programmes, Mag.a Rosemarie Lehner, Schulentwicklung PH Bgld, PSI Alfred Lehner BEd, MA und Bildungsdirektor Mag. Heinz Zitz, dass schon über 1000 SchülerInnen das Lebens- und Berufsorientierungsprogramm lifeCHAMPION absolviert haben.
Zum Ende des Jahres möchte ich allen (männlichen und weiblichen) Kunden, Freunden, Mitstreitern, Geschäftspartnern und Interessenten für das Erreichte DANKE sagen. Um 00.00.00 Uhr drücken wir den RESET Button für Recruiting und Employerbranding. Ab 00.00.01 werden wir mit dem PARADIGM SHIFT den START ins RECRUTATION YEAR 2018 einleiten. Recruiting wird zu RECRUTATION und das Stelleninserat wird zum MyJobAdventure. Neue Studienergebnisse zum Bewerberverhalten und aufschlussreiche Erkenntnisse aus der aktuellen Employerbranding Studie präsentieren wir Anfang 2018. Ich freue mich auf ein tolles gemeinsames 2018!
