Der Arbeitsmarkt hat sich verändert.

Lassen Sie ab jetzt die BewerberInnen für sich arbeiten! Und nehmen sie sich endlich mehr Zeit für die wirklich lohnenden KandidatInnen!

Mit Digital Candidate Journeys und Employee Journeys!

ROI

KandidatInnen

• sind informierter, bewusster und motivierter zum ersten persönlichen Termin
• Testergebnisse sind besser
• durch Preboarding und Onboarding schneller im Job.

Spielerisches Preboarding

• Ansprechpartner
• Labor-Räumlichkeiten und Themenschwerpunkte
• Lagepläne
• Software-Tools

Candidate Journey “Self Selection” der KandidatInnen

• 40% Phase 1: Kennenlernen
• 25% Phase 2: Auswahl
• 15% Phase 3: Entscheidung (vorher meist 40%)
• 60% Einsparung im Bewerbungsprozess, dadurch

mehr Zeit für ihre Top-KandidatInnen